劳务关系工伤应该怎么认定

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，工伤认定仅适用于劳动关系，劳务关系中不存在工伤认定情况。当提供劳务一方因劳务受损时，需按照双方各自过错来承担相应责任。
（2）若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两个维权途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能够请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在作出补偿后，是可以向第三人进行追偿的。
（3）发生损害后，提供劳务者要积极收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据对于确定劳务关系以及损害发生情况至关重要。若双方协商赔偿无法达成一致，提供劳务者可通过民事诉讼来维护自身权益。

提醒：
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（一）劳务关系虽无工伤认定，但提供劳务者受损害按双方过错担责，所以明确自身和接受劳务方过错程度很重要，比如分析工作中谁存在操作不当等问题。
（二）因第三人致损，提供劳务者可向第三人求偿也可要求接受劳务方补偿，可根据实际情况选择更有利的方式，例如第三人难以找到或无赔偿能力时，先找接受劳务方补偿。
（三）损害发生后及时收集证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据能证明劳务关系和损害情况，对后面索赔有帮助。
（四）若协商赔偿不成，果断通过民事诉讼解决，借助法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系不能认定工伤，工伤认定针对劳动关系。但提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.若因第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.受损后，提供劳务者收集劳务关系及损害证据，如合同、记录、诊断证明等。协商赔偿不成，可民事诉讼解决。
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结论：
劳务关系无工伤认定，受损害按双方过错担责；因第三人致害可向其追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；提供劳务者可收集证据，协商不成通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，工伤认定只适用于劳动关系，劳务关系中不存在工伤认定。当提供劳务一方因劳务受损，按照双方各自过错承担责任。若是第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务者有两种维权途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在发生损害后，提供劳务者应收集能证明劳务关系及损害发生情况的证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。如果您在劳务关系中遇到此类损害赔偿问题，对相关法律适用和处理流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳务关系与劳动关系在工伤认定上有明确区分，劳务关系不存在工伤认定，工伤认定仅适用于劳动关系。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：
提供劳务者在发生损害后，应及时收集证明劳务关系及损害发生情况的证据，像劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，为后面维权做准备。
若双方能就赔偿事宜协商一致，可快速解决问题。
若协商不成，提供劳务者可通过民事诉讼途径，借助法律手段维护自身合法权益。