老板不给满工资该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到老板不支付足额工资情况，协商是首要选择。通过协商要求老板支付足额工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后面维权中可能起到关键作用。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，有助于顺利处理投诉。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）与老板协商时，要积极表明诉求，同时用手机等工具记录协商过程，以防后面产生纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以提高投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁要明确管辖的仲裁委员会是劳动合同履行地或用人单位所在地的。若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商。劳动者可要求老板支付足额工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉。协商不成，可准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁会依法裁决。对结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
老板不支付足额工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不支付足额工资时，劳动者有多种维权途径。先可与老板协商，同时保留好证据，以便后面使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期未付要加付赔偿金。投诉时准备好能证明劳动关系和工资标准的材料很关键。也能申请劳动仲裁，由仲裁委依法审理裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉。这一系列规定都是为保障劳动者的合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇到老板不支付足额工资情况，可采取多种有效途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼都是可行方式。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与老板协商，在这个过程中要注意保留聊天记录、通话录音等关键证据，为后面维权做准备。
若协商没有结果，向劳动监察部门投诉是不错选择。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。