打工不够一个月老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板不给工资问题的第一步，劳动者清晰表达诉求，争取和平解决纠纷。
（2）劳动监察部门介入能强制老板履行支付工资义务，若逾期不支付还会加付赔偿金，这是一种行政手段保障劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织的调解能促成双方达成调解协议，若老板不履行可申请仲裁进一步维权。
（4）仲裁是重要的争议解决方式，为劳动者提供了专业的裁决途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。
（6）收集考勤记录、工资条、工作证等证据，是为了在维权时证明劳动关系和劳动事实，增加维权成功的几率。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板不给工资可多途径维权。与老板协商是首要选择，清晰表达支付报酬诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议重要方式。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者要注意收集证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和劳动事实。建议劳动者先尝试和平协商解决，尽量避免矛盾激化；协商不成及时采取其他途径，不要拖延；收集证据要全面且注意留存，以便维权时使用。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当老板不给工资时，劳动者有多种维权途径。协商是最直接的方式，可明确表达诉求。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。调解能达成双方都接受的解决方案，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。仲裁是重要的解决方式，能公平裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。收集考勤记录、工资条、工作证等证据，能有力证明劳动关系和劳动事实，增加维权成功几率。如果您在遇到老板不给工资等劳动纠纷时，不知如何操作或有更多疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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（一）协商时要冷静理智，清晰准确表达自己应得工资数额及支付时间等诉求。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，如劳动合同、聊天记录等，协助其调查。
（三）申请调解时积极配合调解组织，推动达成合理调解协议。
（四）申请仲裁需按规定提交相关材料，耐心等待仲裁结果。
（五）提起诉讼要遵循法院的诉讼流程，准备充分证据。
（六）收集证据要全面及时，注意证据的真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和老板谈，清楚说出自己要拿到工资的想法。
2.协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们会让老板限期付工资，不付要加赔偿。
3.可找劳动争议调解组织调解，老板不按协议执行，能申请仲裁。
4.也能直接申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要办法。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，能去法院起诉。
6.平时注意收集考勤、工资条等证据证明工作情况。