签了劳动合同公司就是不给怎么办

法律分析：
（1）劳动合同按法律规定需用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者权益的重要体现。公司签合同却不给劳动者，本身就违反了法律规定。
（2）劳动者遇到这种情况，第一步可与公司协商，清晰表达自己要合同的诉求，强调这是合法权益。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（4）若因公司未交付合同使劳动者受损，劳动者可要求公司赔偿。
（5）劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备后面劳动纠纷维权之需。

提醒：
劳动者在维权时要及时保留证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）劳动者遇到公司签合同却不给的情况，先友好地和公司沟通，讲清楚自己有权持有一份劳动合同。
（二）要是协商没有效果，就向劳动行政部门反映，让他们责令公司改正。
（三）若因公司不交付合同给自己带来了损害，可要求公司赔偿。
（四）日常注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若公司签合同却不给，劳动者可先和公司协商，表明要回合同是自己的合法权益。

2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。若因没拿到合同受损害，可要求公司赔偿。

3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，以备劳动纠纷维护权益。
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结论：
公司签劳动合同不给劳动者，劳动者可先协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害可要求赔偿，同时注意收集劳动关系证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。公司签合同却不给劳动者，违反了该规定。劳动者先与公司协商，以合法权益为由索要合同是合理途径。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。若因公司未交付合同给劳动者带来损害，劳动者依法可要求公司赔偿。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在后面劳动纠纷中为劳动者维权提供有力支撑。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护您的合法权益。
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公司签了劳动合同却不给劳动者，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应积极维护自身权益。
1.首先尝试与公司协商，清晰明确地向公司提出要回自己那份劳动合同，告知公司提供合同是劳动者应有的合法权益，通过和平沟通解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司改正。
3.若因公司未交付合同使劳动者遭受损害，劳动者可要求公司承担赔偿责任。
4.为防后面劳动纠纷，劳动者需注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。