工伤本人提出解除劳动关系有啥补偿

法律分析：
（1）工伤职工主动提出解除劳动关系时，可获取一次性工伤医疗补助金，此补助金由工伤保险基金承担，目的是应对工伤治疗和康复后面费用，具体标准依省级人民政府规定执行。
（2）同时能得到一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿，其标准也由省级人民政府制定。
（3）除上述两项外，工伤职工还可享有停工留薪期工资、住院伙食补助费等补偿。不过需注意，在解除劳动关系之前，要确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，如此才能准确确定补偿数额。

提醒：
工伤职工在解除劳动关系前，务必确认工伤认定和劳动能力鉴定完成。不同地区补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.工伤职工本人提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤后面治疗康复费用，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工就业受影响问题，标准也由省级政府制定。
2.除上述两项，工伤职工还能享受停工留薪期工资、住院伙食补助费等。不过，解除劳动关系前要完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定补偿数额。
3.建议工伤职工在提出解除劳动关系前，仔细了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，按规定流程及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益能顺利实现。
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结论：
工伤职工本人提出解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还能享受停工留薪期工资、住院伙食补助费等，但要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤后面治疗及康复费用，标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业受影响的补偿，标准也由省级制定。同时，工伤职工还可享受停工留薪期工资、住院伙食补助费等权益。不过，为确定补偿数额，解除劳动关系前需完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果您在工伤补偿方面有疑问，或者遇到相关法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定：在提出解除劳动关系前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定补偿的具体数额。

（二）申请一次性工伤医疗补助金：工伤职工本人提出解除劳动关系后，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，用于后面工伤治疗及康复费用，具体标准需参照所在省级人民政府规定。

（三）获取一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工就业受影响的补偿，标准由省级人民政府制定。

（四）享受其他待遇：除上述两项补助金外，还能享受停工留薪期工资、住院伙食补助费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤职工主动解除劳动关系，能获如下补偿：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用于工伤后面治疗康复，具体标准省级政府定。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位付，补偿工伤对就业的影响，标准也由省级政府制定。
另外，还能享受停工留薪期工资、住院伙食补助费等。不过，解除前要完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定补偿金额。