急辞工公司不发工资怎么办

结论：
急辞工公司不发工资，劳动者可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。即便急辞工给公司造成损失，公司也应依法扣减赔偿，而不能不发工资。劳动者维权时，可先与公司协商，表明法律规定。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，所以可向其投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若您在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者急辞工公司不发工资，其权益受法律保护，可采取多种途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，公司不能因急辞工就不发工资。
2.解决措施和建议：
先与公司协商，向公司说明法律规定，指出即便急辞工造成损失，公司也应依法扣减赔偿而非不发工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便急辞工给公司造成损失，公司也只能依法扣减赔偿，不能不发工资，这是劳动者的基本权益。与公司协商时可依据此点，明确自身权利。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有职责和权力责令公司限期支付工资，能较快促使公司解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，告知公司劳动者付出劳动就应获得报酬，即便急辞工造成损失，公司也只能依法扣减赔偿，不能不发工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者急辞工公司不发工资，可这样维权：
一是协商。向公司说明付出劳动就该拿报酬，即便急辞工有损失，公司也应依法扣钱，不能不发工资。
二是投诉。协商不成，可找劳动监察部门，他们能责令公司限期发工资。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交合同、工资条等证明。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间起诉。要积极维权。