公司关闭孕妇赔偿多少

法律分析：
（1）公司关闭时与孕妇终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。补偿依据孕妇在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司违法终止和孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）因公司关闭造成孕妇生育保险待遇损失，孕妇可要求公司进行赔偿。

提醒：
孕妇遇到此类情况，要留意收集工作年限、工资收入等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司关闭与孕妇终止劳动关系需依法支付经济补偿，若违法终止应支付赔偿金，造成生育保险待遇损失的要进行赔偿。
1.经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法终止合同，孕妇可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
3.因公司关闭致孕妇生育保险待遇受损，孕妇有权要求公司赔偿。

建议公司严格依法处理与孕妇的劳动关系，按时支付相应补偿和赔偿。孕妇自身要了解法律权益，遇到问题及时与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
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结论：
公司关闭与孕妇终止劳动关系需支付经济补偿，违法终止要支付赔偿金，若致生育保险待遇损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭时与孕妇终止劳动关系，应按孕妇在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法终止与孕妇的劳动合同，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔偿金。同时，公司关闭使孕妇生育保险待遇受损的，孕妇有权要求公司赔偿。如果您在遇到公司关闭与劳动关系处理等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）若公司正常关闭与孕妇终止劳动关系，按孕妇工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司违法终止与孕妇的劳动合同，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）因公司关闭造成孕妇生育保险待遇损失的，孕妇可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司关闭时与孕妇劳动关系终止，需支付经济补偿。补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法终止合同，孕妇可要求按经济补偿标准两倍拿赔偿金。
3.公司关闭致孕妇生育保险待遇受损，孕妇可要求赔偿。