因为工伤开除员工怎么赔偿

结论：
用人单位因工伤开除员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因工伤开除员工是违法的。员工能获得两方面赔偿。工伤赔偿按照劳动能力鉴定等级，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等对应待遇。而违法解除劳动合同的赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问，或遇到类似法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位因工伤开除员工属违法解除劳动合同，员工能获得两方面赔偿。工伤赔偿根据劳动能力鉴定等级享受对应待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；违法解除劳动合同赔偿方面，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议员工先与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位因工伤开除员工的行为违反法律规定。在员工遭受工伤的情况下，用人单位应保障其合法权益，而非随意解除劳动合同。
（2）员工可获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，根据劳动能力鉴定等级，能享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等对应待遇，这是对员工因工伤而遭受身体伤害和经济损失的补偿。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
（3）员工维权途径多样，可先与单位协商解决赔偿问题，若协商无果，则可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遭遇此类情况应及时收集相关证据，如工伤认定材料、劳动合同等。不同工伤情况和工作年限对应的赔偿计算不同，建议咨询进一步分析。
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（一）工伤赔偿方面，员工要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，按照相应等级要求单位给予如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
（二）违法解除劳动合同赔偿方面，计算自己在单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资等标准算出经济补偿，再要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）与单位协商时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料等。若协商不成，尽快收集好证据申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位因工伤开除员工，属违法解除合同。
2.员工可获两方面赔偿：工伤赔偿按劳动能力鉴定等级享受待遇，如医疗费等；违法解除合同赔偿，单位按经济补偿标准双倍支付，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.员工先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。