公司倒闭劳务工怎么样赔偿

（一）对于劳务工和劳动合同工，首先要明确双方关系性质。若为劳务关系，需查看劳务合同，有关于公司倒闭赔偿约定的，按约定获得赔偿；没有约定的，一般不能获得法定经济补偿。
（二）若实际构成劳动关系，即便签的是劳务合同，公司倒闭时，劳动者可按工作年限获经济补偿。每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）劳务工若认为自己构成劳动关系，要收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭时，劳务工与劳动合同工赔偿存在差异。劳务关系下赔偿按合同约定处理，有约定按约定执行，无约定则无经济补偿；构成劳动关系时，公司应按工作年限支付经济补偿。
1.劳务关系情况：若双方为劳务关系，赔偿以劳务合同约定为准。合同明确有公司倒闭赔偿事项，按约定给予赔偿；若无相关约定，劳务工无法获得法定经济补偿。
2.劳动关系情况：即便签的是劳务合同，但实际构成劳动关系，公司倒闭时需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
劳务工若认为自身符合劳动关系可收集工作证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时，劳务工与劳动合同工赔偿有别。劳务关系按合同约定处理，无约定一般无补偿；构成劳动关系则按工作年限获经济补偿。
法律解析：
当公司倒闭，对于劳务关系的劳务工，赔偿以劳务合同约定为准，有约定赔偿事项就依约执行，没有约定则无法律规定的经济补偿。而实际构成劳动关系的劳务工，即便签的是劳务合同，公司倒闭时应按其在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳务工可收集工作证据，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在公司倒闭赔偿方面有疑问，或不清楚自身情况如何处理，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司倒闭，劳务工和劳动合同工赔偿有别。劳务关系按合同约定处理，合同有倒闭赔偿约定就按约定来；没约定就无经济补偿。
2.若签劳务合同却构成劳动关系，公司倒闭需按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳务工可收集工作证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，劳务工与劳动合同工的赔偿存在差异。对于劳务关系，赔偿主要看劳务合同约定。若合同明确有公司倒闭赔偿事项，就按约定来；要是没有约定，通常没有法定经济补偿。
（2）当虽签劳务合同，但实际构成劳动关系时，公司倒闭需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳务工若遇到此类情况，可收集工作证据，若与公司协商不成，能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳务工要注意区分劳务关系和劳动关系，保留好工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。